Pr�zkum zam��en� na Industry 4.0 v podnic�ch uk�zal, �e bari�rou jsou vrcholov� mana�e�i

Postoj vrcholových mana�mentov k aplikácii Industry 4.0 v podnikoch je metabariérou, ktorá ovplyv�uje �alšie kroky na ceste za zmenami. Pretrvávajú problémy s prípravou transforma�nej stratégie, odbornou prípravou zamestnancov a budovaním aplika�ných tímov.

Pod�a zistení prieskumu Industry 4.0 u� implementuje 26% podnikov, �o je v medziro�nom porovnaní (rok 2020 – 25%) mo�né vníma� ako stagnáciu. Takmer polovica podnikov (47%) zatia� s implementáciou Industry 4.0 neza�ala. Aplikáciu konceptu Industry 4.0 pova�uje pre svoju budúcnos� za ve�mi dôle�itú 46% podnikov, �o je oproti minuloro�nému 74% podielu dramatický pokles. Podniky implementujú svojpomocne, bez externej spolupráce (20%), alebo konzultujú s jedným a� dvomi externým konzultantmi (22%). Pripravenú stratégiu má, za�ína ju pou�íva� alebo ju naplno aplikuje 34% podnikov. Viac ako polovica podnikov so zahrani�ným kapitálom (53%) má vytvorený aplika�ný tím, kým pri slovenských podnikoch má tím vybudovaných len 24% podnikov. Potrebu digitalizova� vidia podniky primárne vo výrobných procesoch a logistike a v spolupráci so zákazníkmi, dodávate�mi a odberate�mi.  

Z respondentov, ktorí nevidia význam aplikácie Industry 4.0 pre budúcnos� svojich podnikov, tvoria mana�éri a vrcholoví mana�éri a� zará�ajúcich 70%. Príznakové je zistenie, �e zo skupiny podnikov, ktoré ešte neimplementujú, a� 85% vidí potrebu implementácie. „Prieskum odkryl zásadné zistenie, �e bariérou na implementáciu Industry 4.0 sú samotní mana�éri. Prístup vrcholových mana�mentov dnes pova�ujeme za metabariéru, ktorá ovplyv�uje dynamiku postupu zmien. Mana�menty najviac vystihuje aplika�ná krátkozrakos�. Ich postoj je však referen�nou hodnotou nielen dovnútra podnikov,“ zhodnotil situáciu Martin Morhá�, predseda klastra Industry4UM. Mana�éri si ešte stále neuvedomujú význam a prínosy digitalizácie a majú nedostato�né povedomie o príle�itostiach digitalizácie vo svojich podnikoch.

U� druhý rok sa pod stagnáciu transforma�ných zmien v podnikoch podpisuje pandémia COVID-19. Podniky si uvedomujú význam digitalizácie v spojení s koronakrízou, 51% z nich potvrdilo, �e by im v aktuálnej situácii pomohla významnejšia digitalizácia a automatizácia. Z podnikov, ktoré u� s transformáciou za�ali 48% pokra�uje v transforma�ných zmenách ako pred pandémiou, 20% implementuje ešte intenzívnejšie a takmer štvrtina transformáciu obmedzila. Koronakríza dostala podniky do neistoty a nedoká�u odhadnú� jej dopady. A� 72% firiem nevie, ako koronakríza ovplyvní implementáciu Industry 4.0 v ich firemných procesoch a riadení.

Aktuálne nastupujúce dynamické zmeny na trhu práce vo vz�ahu k Industry 4.0 si budú vy�adova� pretvorenie existujúcich pracovaných miest, vznik nových pozícií s významným dopytom po nových zru�nostiach. A� 42% podnikov potvrdilo, �e digitálne zru�nosti budú tvori� k�ú�ovú vybavenos� zamestnancov pre budúce obdobie a prioritou bude posil�ovanie vedomostí a zru�nosti zamestnancov v oblasti vyu�ívania mo�ností digitalizácie podniku. Viac ako 30% podnikov vníma potrebu zlepšovania zamestnancov v poznaní aplikácií, procesov a technológií na pracovných miestach.

Napredovanie v získavaní špecializovaných vedomostí a zru�ností je priamo úmerné rozsahu a kvalite �alšieho vzdelávania dospelých. V tejto oblasti je však nutné konštatova�, �e len 22% respondentov má vybudovaný fungujúci systém �alšieho vzdelávania svojich zamestnancov. „Na Slovensku si musíme uvedomi�, �e digitálna gramotnos� nebude výsada, ale nutnos�, pri�om implementácia Industry 4.0 bude závislá od špecialistov v rôznych oblastiach. Ich digitálna zdatnos� bude ur�ova� mieru eskalácie pokroku podnikov a našej krajiny ako celku,“ uviedla Lucia Lednárová Dít�tová, �lenka vedenia TREXIMA Bratislava a tajomní�ka Aliancie sektorových rád.     

V detailnom poh�ade na podniky, ktoré neimplementujú je mo�né vidie�, �e ho z ve�kej �asti tvoria mana�éri podnikov so slovenským kapitálom, ktorí síce vidia potrebu aplikova� Industry 4.0 do procesov, nemajú však dostatok informácií o transforma�ných zmenách, nemajú vyhranený názor na význam aplikácie, nevytvárajú implementa�né tímy. „Digitalizácia vstúpila na náš trh ve�mi dynamicky. �udí v podnikoch zastihla nepripravených. Je to obrovská zmena, ktorou si bude musie� prejs� ka�dý podnik, ktorý chce pre�i�. Mana�mentom podnikov v sú�asnosti chýba vízia a zru�nosti, kam a ako by mali svoje podniky vies�. Chýbajú odborníci na dátový mana�ment, dátoví analytici, chýbajú špecialisti na integráciu a mnohí �alší. Školský systém produkuje len zlomok potrebných absolventov. V porovnaní s okolitými krajinami nefunguje takmer �iadna podpora zo strany štátu. Situáciu pova�ujeme za kritickú,“ skonštatoval Martin Morhá�.